Nguyen The Hoan-
[ad_1]
Đồng thời, không phải nhân sự quản lý nào cũng sẽ bị giữ thưởng mà tùy vào bậc lương, từ mức 10 sẽ nằm trong danh sách. Tùy vào từng đơn vị, có nơi là trưởng phòng, có nơi là giám đốc trung tâm, chuyên gia.
Điều này khiến nhiều cán bộ nhân viên không khỏi cám thán: “không biết có nên phấn đấu lên bậc 10 hay cứ đến bậc 9 cũng tốt rồi”.
Được biết, ngân hàng V. này cũng là nhà băng “chăm” phát hành cổ phiếu cho cán bộ nhân viên với giá rẻ những năm lại đây. Năm ngoái, ngân hàng đã phát hành 15 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp cho nhân viên. Số cổ phiếu này bị hạn chế chuyển nhượng tối đa 3 năm, năm đầu giải tỏa 30%, sau 2 năm giải tỏa tiếp 35% và sau 34 năm giải tỏa số 35% còn lại. Việc hạn chế chuyển nhượng được xem là một cách để giữ chân người tài ở lại với ngân hàng.
Năm 2021, trong khuôn khổ giải thưởng HR Excellence, nhà băng được vinh danh là doanh nghiệp có chính sách “Đào tạo và Phát triển nhân viên tốt nhất” (Best Learning & Employee Development) & “An sinh môi trường làm việc tốt nhất” (Best Workplace Wellbeing). Đây là lần đầu tiên ngân hàng đón nhận hai giải thưởng uy tín này.
Doanh nghiệp và Tiếp thị
[ad_2]
