Lương không được tăng, phải chuyển sang dùng điện thoại Android để ‘mật đàm’ vì sợ quản lý nghe lén

[ad_1]

Apple có thể là công ty lớn nhất thế giới với vốn hóa thị trường gần 3 nghìn tỷ USD, nhưng các nhân viên làm việc ở đây dường như không được hưởng lợi từ tất cả những thành công đó. Vì vậy, nhân viên tại một số Apple Store trên khắp nước Mỹ đang bí mật thành lập một công đoàn để đòi lại quyền lợi về việc trả lương.

Theo nguồn tin từ The Washington Post, có nhân viên của ít nhất hai cửa hàng Apple Store tại Mỹ đã nhận được sự ủng hộ từ các công đoàn quốc gia để đệ trình lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Mỹ. Hơn nữa, sáu địa điểm khác được cho là ít lợi thế hơn trong quá trình hợp nhất.

Các nhân viên tại Apple Store được trả từ 17 USD đến hơn 30 USD/giờ làm việc. Ngoài ra, họ còn được trả từ 1.000 USD đến 2.000 USD cổ phiếu. Mặc dù đây là mức lương của mặt bằng chung mà hầu hết các nhà bán lẻ khác chi trả cho nhân viên. Nhưng nó được cho là không phù hợp khi tình hình lạm phát ngày càng tăng.

Trong khi các sản phẩm của Apple ngày càng tăng giá thì mức lương của nhân viên tại Apple Store vẫn dậm chân tại chỗ. Nhiều nhân viên cho rằng, lương của họ đã không thể theo kịp mức tăng do lạm phát gây ra.

Mặc dù ủng hộ cho phong trào đấu tranh đòi tăng lương này, nhưng các nhân viên tại Apple Store vẫn muốn được ẩn danh, nhằm tránh bị Apple đuổi việc. Do đó, họ đã lén sử dụng các thiết bị sử dụng hệ điều hành Android để tham gia vào các cuộc thảo luận, tránh bị theo dõi hay nghe trộm từ quản lý cửa hàng. Các nhân viên đã sử dụng các ứng dụng nhắn tin mã hóa đầu cuối để đảm bảo an toàn cho danh tính của mình.

Hiện nay, Apple có hơn 270 địa điểm tại Hoa Kỳ và sử dụng hơn 65.000 nhân viên bán lẻ. Công ty được biết đến với những khách hàng trung thành cũng như nhân viên kỳ cựu và họ đã đạt được mức tăng trưởng đáng kinh ngạc trong những năm gần đây. Apple đã tạo ra hơn 365 tỷ USD doanh thu trong mười hai tháng tính đến ngày 30 tháng 9 năm 2021 – tăng 33% so với cùng kỳ năm ngoái.

Theo Bloomberg, Apple đã đề xuất kế hoạch tăng lương cho nhân viên bán lẻ từ 2% đến 10% tùy thuộc vào vị trí và vai trò của cửa hàng. Họ sẽ tăng gấp đôi số ngày nghỉ ốm được áp dụng cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, nhân viên thời vụ, cùng với việc tăng phân bổ cho ngày nghỉ phép và nghỉ phép của cha mẹ được trả lương lên đến sáu tuần.

Với mức tăng lương mới, một nhân viên bán hàng sẽ có mức lương thưởng tăng thêm khoảng 2 USD – 25 USD/giờ. Còn một công nhân xử lý việc sửa chữa sẽ thấy mức lương tăng thêm khoảng 3 USD – 24 USD/giờ.

Mức tăng không áp dụng cho tất cả nhân viên và không phải tất cả các cửa hàng đều được nhận thông báo về những thay đổi. Tuy nhiên, động thái này rõ ràng là nỗ lực mới nhất của Apple nhằm xoa dịu đội ngũ nhân viên bán lẻ của mình trong một năm đầy thử thách

Cuộc chiến công đoàn của các nhân viên bán lẻ tại Apple được cho là lấy cảm hứng từ những chiến thắng gần đây tại một số cửa hàng Starbucks trên khắp nước Mỹ. Sự việc bắt đầu tại một cửa hàng ở Buffalo, New York và từ đó đã lan rộng ra gần 100 cửa hàng trên toàn quốc.

Các doanh nghiệp trên khắp nước Mỹ đã và đang phải vật lộn để tìm nhân công khi nền kinh tế phục hồi sau đại dịch. Lạm phát sau đó đã gây thêm nhiều áp lực lên người lao động. Chỉ số giá tiêu dùng của chính phủ Mỹ đã tăng 7,5% trong tháng Giêng, mức tăng hàng năm nhanh nhất kể từ năm 1982.

Tham khảo: Android Police
https://cafef.vn/kho-nhu-lam-viec-cho-cong-ty-von-hoa-3000-ty-usd-luong-khong-duoc-tang-phai-chuyen-sang-dung-dien-thoai-android-de-mat-dam-vi-so-quan-ly-nghe-len-20220221144225973.chn



Theo Khánh Vy


Doanh nghiệp & Tiếp thị

[ad_2]

  • Nguyen The Hoan-

    Related Posts

    Nguyễn Thế Hoan: “Vàng Bốc Hơi 100 USD – Cú Sốc Giá Hay Phép Thử Tâm Lý Về Giá Trị Thương Hiệu Quốc Gia SJC?”

    Thị trường vàng vừa trải qua một đêm “kinh hoàng” khi giá thế giới bốc hơi gần 100 USD, kéo theo đà rơi của vàng SJC xuống mốc 162 triệu…

    Read more

    Bức Tranh Cạnh Tranh Của Các Công Ty Chứng Khoán Quý 1/2026: Khi “Sản Phẩm Lõi” Thất Thế, Margin Trở Thành “Con Bò Sữa”

    Dưới lăng kính Marketing, thị trường chứng khoán không chỉ là nơi giao dịch cổ phiếu, mà là một chiến trường khốc liệt về “Customer Acquisition” (Thu hút khách hàng)…

    Read more

    You Missed

    Nguyễn Thế Hoan: Ngân hàng Nhà nước muốn nới trần vốn ngắn hạn cho vay trung dài hạn lên 40% – Đòn phối hợp khơi thông thanh khoản và nghệ thuật “Quản trị Kỳ vọng” vĩ mô

    Nguyễn Thế Hoan: Ngân hàng Nhà nước muốn nới trần vốn ngắn hạn cho vay trung dài hạn lên 40% – Đòn phối hợp khơi thông thanh khoản và nghệ thuật “Quản trị Kỳ vọng” vĩ mô

    Nguyễn Thế Hoan: Báo cáo Định vị Quốc gia Xuất xứ 2026 – Khi Bản sắc Thương hiệu bị chi phối bởi “Hiệu ứng Hào quang” vĩ mô và Nghệ thuật tái thiết Điểm chạm Bản sắc

    Nguyễn Thế Hoan: Báo cáo Định vị Quốc gia Xuất xứ 2026 – Khi Bản sắc Thương hiệu bị chi phối bởi “Hiệu ứng Hào quang” vĩ mô và Nghệ thuật tái thiết Điểm chạm Bản sắc

    Nguyễn Thế Hoan: Báo cáo Di động Việt Nam 2026 – Cuộc thanh lọc của bộ lọc Gap Analysis và sự dịch chuyển từ “Bành trướng số lượng” sang “Quản trị hiệu suất số”

    Nguyễn Thế Hoan: Báo cáo Di động Việt Nam 2026 – Cuộc thanh lọc của bộ lọc Gap Analysis và sự dịch chuyển từ “Bành trướng số lượng” sang “Quản trị hiệu suất số”

    Nguyễn Thế Hoan: Toyota dừng sản xuất một mẫu EV – Khi “Kẻ thách đố” chủ động điều chỉnh nhịp độ để kiểm soát thế trận vĩ mô

    Nguyễn Thế Hoan: Toyota dừng sản xuất một mẫu EV – Khi “Kẻ thách đố” chủ động điều chỉnh nhịp độ để kiểm soát thế trận vĩ mô

    Nguyễn Thế Hoan: Giới siêu giàu bớt giữ tài sản bằng USD – Cuộc đại dịch chuyển danh mục và tư duy “Quản trị Kỳ vọng” trong kỷ nguyên biến động vĩ mô

    Nguyễn Thế Hoan: Giới siêu giàu bớt giữ tài sản bằng USD – Cuộc đại dịch chuyển danh mục và tư duy “Quản trị Kỳ vọng” trong kỷ nguyên biến động vĩ mô

    Nguyễn Thế Hoan: Xu hướng Influencer Marketing Toàn cầu – Sự dịch chuyển về tay Micro/Nano Influencer và cuộc cách mạng thực chất hóa chỉ số ROI

    Nguyễn Thế Hoan: Xu hướng Influencer Marketing Toàn cầu – Sự dịch chuyển về tay Micro/Nano Influencer và cuộc cách mạng thực chất hóa chỉ số ROI