Amazon tăng gấp đôi lương cho nhân viên

[ad_1]

“Năm vừa qua, thế giới đã chứng kiến ​​một thị trường lao động cạnh tranh đặc biệt. Sau khi phân tích kỹ lưỡng các lựa chọn khác nhau, cân nhắc tính kinh tế của doanh nghiệp và nhu cầu duy trì tính cạnh tranh để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu, chúng tôi đã quyết định tăng mức lương thưởng cao hơn mức chúng tôi làm ra trong một năm thông thường,” công ty nói với các nhân viên hôm thứ Hai trong một bản ghi nhớ được Bloomberg xem lại.

Amazon cũng cho biết họ đang tăng phạm vi lương thưởng của hầu hết các công việc trên toàn cầu và đang thay đổi thời gian trao thưởng cổ phiếu để phù hợp với các chính sách của mình.

Giống như nhiều nhà tuyển dụng lớn, Amazon đã phải vật lộn để thuê và giữ chân những người làm việc muộn. Công ty từ lâu đã dựa vào các giải thưởng bằng cổ phiếu, đánh cược rằng nó có thể lôi kéo người lao động vào được cả các vị trí có mức lương cơ bản thấp. Nhưng cổ phiếu đã sụt giảm vào năm 2021, chỉ tăng 2,4% trong khi S&P 500 tăng 27%, và chiến lược này bắt đầu mất đi sức hấp dẫn. Tin tức trên các phương tiện truyền thông cho thấy tỷ lệ doanh thu trong Amazon đã đạt đến mức khủng hoảng, thậm chí đạt kỷ lục 50 phó chủ tịch đã rời đi vào năm ngoái.

Việc tăng lương của Amazon đã được Insider đưa tin trước đó.

“Gã khổng lồ” thương mại điện tử này đã tuyển dụng 1,6 triệu người trên toàn cầu tính đến ngày 31/12, bao gồm nhân viên kho hàng được trả lương theo giờ và nhân viên văn phòng hưởng lương hàng năm. Amazon từ chối cho biết có bao nhiêu nhân viên sẽ nhận được mức lương tăng đột biến được công bố vào thứ Hai.

Amazon trả lương cho nhân viên kho hàng ít nhất 15 USD/giờ. Vào tháng 9, họ cho biết đã tăng lương trung bình cho những nhân viên này lên 18 USD/giờ. Trong thời kỳ đại dịch, công ty đã chi rất nhiều cho hoạt động hậu cần của mình, thuê hàng trăm nghìn người và trả tiền thưởng cho những người mới được tuyển dụng.

Các nhà đầu tư đã thận trọng theo dõi chi phí gia tăng của Amazon nhưng rồi có thể nhẹ nhõm khi công ty báo cáo quý 4 rất khả quan vào tuần trước. Họ cũng cho biết phí đăng ký Prime hàng năm sẽ tăng từ 20 USD lên 139 USD. Cổ phiếu đã tăng gần 14% vào thứ Sáu và tăng thêm 1% lên xấp xỉ 3.18 USD vào lúc 13h35p vào thứ Hai ở New York.
https://cafef.vn/amazon-tang-gap-doi-luong-cho-nhan-vien-20220208151336409.chn



Theo Minh Phương


Doanh nghiệp và tiếp thị

[ad_2]

  • Nguyen The Hoan-

    Related Posts

    Nguyễn Thế Hoan: “Vàng Bốc Hơi 100 USD – Cú Sốc Giá Hay Phép Thử Tâm Lý Về Giá Trị Thương Hiệu Quốc Gia SJC?”

    Thị trường vàng vừa trải qua một đêm “kinh hoàng” khi giá thế giới bốc hơi gần 100 USD, kéo theo đà rơi của vàng SJC xuống mốc 162 triệu…

    Read more

    Bức Tranh Cạnh Tranh Của Các Công Ty Chứng Khoán Quý 1/2026: Khi “Sản Phẩm Lõi” Thất Thế, Margin Trở Thành “Con Bò Sữa”

    Dưới lăng kính Marketing, thị trường chứng khoán không chỉ là nơi giao dịch cổ phiếu, mà là một chiến trường khốc liệt về “Customer Acquisition” (Thu hút khách hàng)…

    Read more

    You Missed

    Cuộc Chuyển Giao Quyền Lực Trong Phễu Chuyển Đổi: Xóa Sổ Tư Duy “Silo” Giữa Marketing Và Sales

    Cuộc Chuyển Giao Quyền Lực Trong Phễu Chuyển Đổi: Xóa Sổ Tư Duy “Silo” Giữa Marketing Và Sales

    Kỷ Nguyên B2A (Business-to-Algorithm): Khi Thuật Toán Trở Thành “Trạm Kiểm Soát” Của Mọi Quyết Định Mua Hàng

    Kỷ Nguyên B2A (Business-to-Algorithm): Khi Thuật Toán Trở Thành “Trạm Kiểm Soát” Của Mọi Quyết Định Mua Hàng

    Bàn Cờ Quản Trị C-Suite: Giải Mã Cấu Trúc Quyền Lực Và Động Lực Tăng Trưởng Của Tổ Chức

    Bàn Cờ Quản Trị C-Suite: Giải Mã Cấu Trúc Quyền Lực Và Động Lực Tăng Trưởng Của Tổ Chức

    LÃI SUẤT HUY ĐỘNG

    LÃI SUẤT HUY ĐỘNG

    Giải Mã Ma Trận Định Vị: Làm sao để Chiếm Lĩnh Lợi Thế Độc Tôn Trên Bàn Cờ Chiến Lược

    Giải Mã Ma Trận Định Vị: Làm sao để Chiếm Lĩnh Lợi Thế Độc Tôn Trên Bàn Cờ Chiến Lược

    Bẻ Khóa Bẫy Tăng Trưởng: Khơi Thông Điểm Nghẽn Vĩ Mô Và Sự Thật Về Việc “Nắn Dòng Vốn”

    Bẻ Khóa Bẫy Tăng Trưởng: Khơi Thông Điểm Nghẽn Vĩ Mô Và Sự Thật Về Việc “Nắn Dòng Vốn”