Hòa Phát sắp phát hành hơn 581 triệu cổ phiếu thưởng, tăng vốn điều lệ lên xấp xỉ 64.000 tỷ đồng

[ad_1]

CTCP Tập đoàn Hòa Phát (MCK: HPG, sàn HoSE) vừa qua công bố nghị quyết về việc triển khai phương án chi tiết phát hành cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu năm 2023.

Với việc không chia cổ tức năm 2023 bằng tiền mặt, HPG đề xuất phương án thưởng cổ phiếu cho cổ đông. Phương án này đã được thông qua tại ĐHĐCĐ thường niên năm 2024 hôm 11/4 vừa qua.

Cụ thể, HPG dự kiến phát hành 581,5 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 10%, tức cổ đông sở hữu 10 cổ phiếu sẽ nhận thêm 1 cổ phiếu. Tổng giá trị phát hành theo mệnh giá là hơn 5.814 tỷ đồng.

Dự kiến sau phát hành, vốn điều lệ của HPG đến hết năm 2024 sẽ tăng từ 58.147,8 tỷ đồng lên mức 63.960 tỷ đồng, tương ứng gần 6,4 tỷ cổ phiếu lưu hành.

Hòa Phát sắp phát hành hơn 581 triệu cổ phiếu thưởng, tăng vốn điều lệ lên xấp xỉ 64.000 tỷ đồng- Ảnh 1.

Nguồn: HPG

Nguồn vốn phát hành từ thặng dư vốn cổ phần (hơn 3.211 tỷ đồng), lợi nhuận sau thuế chưa phân phối (hơn 2.603 tỷ đồng).

Thời gian thực hiện dự kiến vào quý II/2024 và sau khi được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chấp thuận. Ngoài ra, Tập đoàn Hòa Phát cũng sẽ tiến hành chia cổ tức 10%.

Đại hội vừa qua cũng đã thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2024 với doanh thu toàn tập đoàn đạt 140.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 10.000 tỷ đồng. Với mục tiêu này, doanh thu và lợi nhuận sau thuế của Hòa Phát tăng lần lượt 17% và 46% so với kết quả năm 2023.

Về phương án phân phối lợi nhuận, 6.800 tỷ đồng lãi sau thuế của năm 2023 dự kiến được trích 408 tỷ đồng vào các quỹ. Lợi nhuận sau trích lập còn lại 6.392 tỷ đồng.

Ban lãnh đạo dự kiến năm 2024 doanh thu sẽ tăng so với năm 2023 phần lớn từ sản lượng với kỳ vọng sự trở lại của các nhà phát triển bất động sản sau khi Luật Đất đai năm 2024 được ban hành. Tuy nhiên, mặt khó khăn là giá nguyên liệu xu hướng tăng, giá bán không tăng tương xứng, chi phí tài chính lớn do dự báo lãi suất tiếp tục duy trì trạng thái cao.

Năm 2024, Hòa Phát dự định trích tối đa 5% lợi nhuận thực đạt cho quỹ khen thưởng, phúc lợi và trích tối đa 5% lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch để thưởng ban điều hành tập đoàn và ban điều hành các công ty thành viên.

[ad_2]

  • Nguyen The Hoan-

    Related Posts

    Bảo vệ: Chân dung khách hàng AQtech

    Không có trích dẫn vì bài này được bảo vệ.

    Read more

    Những Điều Cần Lưu Ý Khi Tổ Chức Sự Kiện Lớn: Bí Quyết Thành Công Không Thể Bỏ Qua

    Tổ chức một sự kiện lớn không chỉ đơn thuần là việc chuẩn bị một không gian và mời khách tham dự; đó còn là một hành trình đầy thách…

    Read more

    You Missed

    Cuộc Chuyển Giao Quyền Lực Trong Phễu Chuyển Đổi: Xóa Sổ Tư Duy “Silo” Giữa Marketing Và Sales

    Cuộc Chuyển Giao Quyền Lực Trong Phễu Chuyển Đổi: Xóa Sổ Tư Duy “Silo” Giữa Marketing Và Sales

    Kỷ Nguyên B2A (Business-to-Algorithm): Khi Thuật Toán Trở Thành “Trạm Kiểm Soát” Của Mọi Quyết Định Mua Hàng

    Kỷ Nguyên B2A (Business-to-Algorithm): Khi Thuật Toán Trở Thành “Trạm Kiểm Soát” Của Mọi Quyết Định Mua Hàng

    Bàn Cờ Quản Trị C-Suite: Giải Mã Cấu Trúc Quyền Lực Và Động Lực Tăng Trưởng Của Tổ Chức

    Bàn Cờ Quản Trị C-Suite: Giải Mã Cấu Trúc Quyền Lực Và Động Lực Tăng Trưởng Của Tổ Chức

    LÃI SUẤT HUY ĐỘNG

    LÃI SUẤT HUY ĐỘNG

    Giải Mã Ma Trận Định Vị: Làm sao để Chiếm Lĩnh Lợi Thế Độc Tôn Trên Bàn Cờ Chiến Lược

    Giải Mã Ma Trận Định Vị: Làm sao để Chiếm Lĩnh Lợi Thế Độc Tôn Trên Bàn Cờ Chiến Lược

    Bẻ Khóa Bẫy Tăng Trưởng: Khơi Thông Điểm Nghẽn Vĩ Mô Và Sự Thật Về Việc “Nắn Dòng Vốn”

    Bẻ Khóa Bẫy Tăng Trưởng: Khơi Thông Điểm Nghẽn Vĩ Mô Và Sự Thật Về Việc “Nắn Dòng Vốn”