Chỉ bằng hai câu nói, tỷ phú Elon Musk chỉ ra điều cần cải thiện với các CEO để không ngại trước các phản hồi tiêu cực

[ad_1]

Tỷ phú Elon Musk nổi tiếng trong việc sử dụng các feedback để khắc phục sự cố và các thiện các vấn đề của công ty

Chỉ bằng hai câu nói, tỷ phú Elon Musk chỉ ra điều cần cải thiện với các CEO - Ảnh 1.

Tỷ phú Elon Musk, CEO của Tesla và SpaceX. (Ảnh: Inc Magazine).

Phản hồi (feedback) là một phần trong công việc hàng ngày tại nhiều cơ quan, công ty hay doanh nghiệp. Những feedback chính xác có thể giúp cải thiện hiệu quả của nhiều người, cho dù đó là một feedback khó nghe.

Tỷ phú Elon Musk, CEO của Tesla và SpaceX, là một ví dụ tiêu biểu, theo Inc. Magazine. Ông không xa lạ với việc sử dụng feedback để khắc phục sự cố và cải thiện vấn đề. Trong một cuộc phỏng vấn cách đây vài năm, tỷ phú Elon Musk từng có một câu nói đáng nhớ: “Tôi nghĩ rằng điều quan trọng là phải có một vòng lặp feedback, nơi bạn liên tục suy nghĩ về những gì bạn đã làm cũng như cách để làm điều đó tốt hơn. Hãy liên tục suy nghĩ về cách để làm mọi thứ tốt hơn và tự vấn bản thân về điều đó”.

Trong một doanh nghiệp, các feedback tích cực và mang tính xây dựng sẽ giúp cả lãnh đạo và nhân viên đặt ra những câu hỏi về tình hình hoạt động, qua đó giúp họ tìm ra những điểm cần thay đổi để cải thiện hiệu quả trong kinh doanh.

Từ quan điểm của Elon Musk, vòng lặp feedback chắc chắn là một phần trong quá trình phát triển của mọi nhà lãnh đạo. Đây có thể là cách giúp các nhà lãnh đạo chiếm được cảm tình từ mọi người: Nuôi dưỡng một văn hóa làm việc minh bạch cũng như đưa ra phản hồi chính xác, nhất quán.

“Các nhà lãnh đạo thực sự đòi hỏi có sự can đảm nhất định trong hành động, cụ thể là việc sẵn sàng chỉ ra những sai sót và điểm yếu của người khác, ngay cả khi điều này có thể không được lòng. Làm như vậy, các nhà lãnh đạo có thể tạo ra một không gian an toàn và minh bạch”, Mike Zani, CEO của Predictive Index và tác giả của cuốn sách The Science of Dream Teams cho biết.

Khi các nhà lãnh đạo chứng kiến cấp dưới nỗ lực cải thiện bản thân từ những feedback, mọi thứ có thể đi theo hướng tích cực hơn. “Phương pháp hiệu quả nhất là nỗ lực hơn tất cả. Điều này có nghĩa rằng bạn phải tự cải thiện bản thân qua các bài đánh giá, khảo sát và phản hồi. Có thể việc đó sẽ không dễ dàng, nhưng bạn sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng’, ông Mike Zani kết luận.

[ad_2]

  • Nguyen The Hoan-

    Related Posts

    Bảo vệ: chiến lược cho Kiên Long bank – Thanh

    Không có trích dẫn vì bài này được bảo vệ.

    Read more

    Marketing Hiệu Quả: Làm Thế Nào Để Đánh Bại Các Đối Thủ Lớn?

    Trong thế giới kinh doanh ngày nay, nhiều doanh nghiệp nhỏ cảm thấy như đang phải chạm trán với những gã khổng lồ không thể vượt qua. Bạn có bao…

    Read more

    You Missed

    Ông Lê Hoàng Nguyên: “Kiến trúc sư” công nghệ đứng sau những giải pháp tài chính số đột phá

    Ông Lê Hoàng Nguyên: “Kiến trúc sư” công nghệ đứng sau những giải pháp tài chính số đột phá

    Ông Nguyễn Việt Hưng: Người kiến tạo “cầu nối” công nghệ cho tài chính cá nhân Việt Nam

    Ông Nguyễn Việt Hưng: Người kiến tạo “cầu nối” công nghệ cho tài chính cá nhân Việt Nam

    Chuyên gia Nguyễn Thị Thu Loan: Dấu ấn chiến lược số và sứ mệnh nâng tầm năng lực tiếp thị cho doanh nghiệp Việt

    Chuyên gia Nguyễn Thị Thu Loan: Dấu ấn chiến lược số và sứ mệnh nâng tầm năng lực tiếp thị cho doanh nghiệp Việt

    Ông Nguyễn Thành Long: Hành trình từ phòng thí nghiệm đến người kiến tạo giải pháp nông nghiệp bền vững

    Ông Nguyễn Thành Long: Hành trình từ phòng thí nghiệm đến người kiến tạo giải pháp nông nghiệp bền vững

    Nguyễn Thế Hoan: 9 Khái niệm Tâm lý học Hành vi trong Marketing – Nghệ thuật “Đọc vị Tâm trí” và Tái cấu trúc Điểm chạm Bản sắc Thương hiệu

    Nguyễn Thế Hoan: 9 Khái niệm Tâm lý học Hành vi trong Marketing – Nghệ thuật “Đọc vị Tâm trí” và Tái cấu trúc Điểm chạm Bản sắc Thương hiệu

    Nguyễn Thế Hoan: Từ Chiến lược đến Doanh thu – Khung tư duy Marketing Flow

    Nguyễn Thế Hoan: Từ Chiến lược đến Doanh thu – Khung tư duy Marketing Flow