CEO hãng taxi của ông Phạm Nhật Vượng ‘khoe’ công ty đã có 100.000 nhân viên và đối tác, muốn tuyển thêm hai vị trí lãnh đạo cấp cao

[ad_1]

Mới đây, ông Nguyễn Văn Thanh, Tổng giám đốc CTCP Di chuyển Xanh và Thông minh (GSM) đăng thông báo tuyển dụng cho Group C level (2 vị trí). Công ty sẽ tuyển 1 vị trí Điều hành tổng thể và 1 vị trí tập trung vào vận hành tất cả các thị trường GSM đang và sắp có.

 Với vị trí Điều hành tổng thể , ứng viên cần có kinh nghiệm trong các vị trí C level ít nhất 5 năm, quy mô nhân sự lớn, giao dịch nhiều và mạng lưới rộng, quản lý đa quốc gia được ưu tiên. Ngoài ra ứng viên cần có nhiều kinh nghiệm quản lý trực tiếp và tư duy tốt trong việc bán hàng, marketting, tài chính – kế toán và đầu tư, công nghệ, truyền thông và đối ngoại.

Còn vị trí vận hành , ứng viên cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm các vị trí director/C level vận hành với quy mô nhân sự lớn, ưu tiên các công ty có mạng lưới rộng. Người có nhiều kinh nghiệm vận hành trực tiếp, kiểm soát chất lượng dịch vụ và quản lý tài sản là một lợi thế.

Ngoài ra, cả hai vị trí cũng đều cần tiếng anh giao tiếp tốt, đã từng có kinh nghiệm trong các start-up toàn cầu hoặc các công ty đa quốc gia với quy mô lớn là ưu tiên. Các vị trí sẽ làm việc tại Hà Nội nhưng sẽ phải đi công tác trong và ngoài nước nhiều. Chịu được áp lực lớn, thực thi được với tốc độ nhanh, đa nhiệm và hiệu quả.

Ông Nguyễn Văn Thanh cũng cho biết với 1 công ty non trẻ, ra đời sau, tài chính, kinh nghiệm hay công nghệ còn thua nhiều đối thủ thì việc thành bại sẽ mang yếu tố nhân sự và thực thi. Ông cũng hy vọng GSM sẽ chào đón 2 lãnh đạo cao cấp nhất gia nhập trong thời gian tới.

Cũng theo chia sẻ của CEO GSM, công ty đã hoạt động được 1 năm 6 tháng tuổi rồi. “Cậu bé thánh gióng” cũng đã đi được một chặng đường khá xa với quy mô lên đến gần 100.000 nhân viên và đối tác tại Việt Nam, Lào và sắp tới là Indonesia.

[ad_2]

  • Nguyen The Hoan-

    Related Posts

    Bảo vệ: Chân dung khách hàng AQtech

    Không có trích dẫn vì bài này được bảo vệ.

    Read more

    Những Điều Cần Lưu Ý Khi Tổ Chức Sự Kiện Lớn: Bí Quyết Thành Công Không Thể Bỏ Qua

    Tổ chức một sự kiện lớn không chỉ đơn thuần là việc chuẩn bị một không gian và mời khách tham dự; đó còn là một hành trình đầy thách…

    Read more

    You Missed

    Nguyễn Thế Hoan: Ngành Ô Tô Việt Nam Và “Rào Cản Có Điều Kiện” – Chiến Lược Bảo Vệ Tài Sản Quốc Gia Hay Sự Trì Trệ Của Thị Trường?

    Nguyễn Thế Hoan: Ngành Ô Tô Việt Nam Và “Rào Cản Có Điều Kiện” – Chiến Lược Bảo Vệ Tài Sản Quốc Gia Hay Sự Trì Trệ Của Thị Trường?

    Nguyễn Thế Hoan: “Phúc Long Lãi Kỷ Lục – Chiến Thắng Của Hiệu Suất Vận Hành Hay Sự Đánh Đổi Bản Sắc Thương Hiệu?”

    Nguyễn Thế Hoan: “Phúc Long Lãi Kỷ Lục – Chiến Thắng Của Hiệu Suất Vận Hành Hay Sự Đánh Đổi Bản Sắc Thương Hiệu?”

    Nguyễn Thế Hoan: “Vàng Bốc Hơi 100 USD – Cú Sốc Giá Hay Phép Thử Tâm Lý Về Giá Trị Thương Hiệu Quốc Gia SJC?”

    Nguyễn Thế Hoan: “Vàng Bốc Hơi 100 USD – Cú Sốc Giá Hay Phép Thử Tâm Lý Về Giá Trị Thương Hiệu Quốc Gia SJC?”

    Nguyễn Thế Hoan: “BIDV và Nghịch Lý Tên Gọi – Khi Branding Vượt Khỏi Tầm Kiểm Soát Của Doanh Nghiệp”

    Nguyễn Thế Hoan: “BIDV và Nghịch Lý Tên Gọi – Khi Branding Vượt Khỏi Tầm Kiểm Soát Của Doanh Nghiệp”

    Nguyễn Thế Hoan: “Làn sóng nghỉ việc 2.700 nhân sự tại VPBank – Khủng hoảng Employer Branding hay Chiến lược tối ưu hóa định phí?”

    Nguyễn Thế Hoan: “Làn sóng nghỉ việc 2.700 nhân sự tại VPBank – Khủng hoảng Employer Branding hay Chiến lược tối ưu hóa định phí?”

    Bức Tranh Cạnh Tranh Của Các Công Ty Chứng Khoán Quý 1/2026: Khi “Sản Phẩm Lõi” Thất Thế, Margin Trở Thành “Con Bò Sữa”

    Bức Tranh Cạnh Tranh Của Các Công Ty Chứng Khoán Quý 1/2026: Khi “Sản Phẩm Lõi” Thất Thế, Margin Trở Thành “Con Bò Sữa”